Góc nhìn của hai trong số những bình luận của Nga về việc sau khi tổng thống Nga Putin, chủ tịch TQ Tập Cận Bình quyết định không dự G20. Không biết bên TQ thì họ có bình luận vì sao Mr Tập không đi G20 không hả bác @meotamthe ? Tôi cũng không rõ cái chức chủ tịch hội đồng nhà nước là chức gì bên TQ.
Tin chính thống thì có thể không cần xem vì nó chỉ là lý do hợp lý giải thích chuyện không đi được, còn nguyên nhân chính thì tồn tại trên suy đoán và lời đồn, nhưng không phải là không có lý.
BRICS vừa mở rộng và đưa ra một số định hướng, cơ bản Trung Quốc và Nga sẽ phải trao đổi với các nước thành viên cũ và mới các bước triển khai, do vậy nội dung của nó quan trọng hơn so với G20, mặt khác sức mạnh của BRICS từ năm sau vượt qua G20, G20 đã có thể cạnh tranh với G7, nên chọn lựa bây giờ dễ dàng nhận thấy hơn, khi mức độ ràng buộc của BRICS đã mang lại hiệu quả mạnh hơn G20 rồi.
Trung Quốc và Ấn Độ đều đang cạnh tranh giành ngôi vị dẫn dầu các nước đang phát triển, Trung Quốc sẽ không để Ấn Độ có nhiều không gian để cạnh tranh, trên thực tế Ấn Độ cũng không có cái vốn như Trung Quốc để cạnh tranh, phong cách của Ấn Độ cũng không có khả năng kêu gọi và dẫn dắt các nước thế giới thứ ba khác như Trung Quốc nhưng Ấn Độ vẫn nuôi tham vọng lớn hơn năng lực của họ. Mặt khác, Ấn Độ vẫn luôn tồn tại nguy cơ quay xe đột ngột giữa Nga Trung Quốc và Mỹ phương Tây, không chỉ Trung Quốc không thoải mái mà đến Nga cũng bực mình. Bên cạnh đó, Trung Quốc vẫn duy trì cách thức tiếp xúc với Mỹ sau vụ Pelosy, nên bất luận Mỹ bày tỏ kiểu gì, Tập Cận Bình cũng không cho phép Biden gặp mặt tại G20 như mong muốn của Mỹ, một cách duy trì nguy cơ xung đột để đe đọa ngăn chặn những hành động nguy hiểm của Mỹ.
Vụ hội nghị BRICS vừa rồi Ấn Độ đã làm nhiều việc không hoàn toàn theo lợi ích của nhóm, điều này sẽ khiến Ấn Độ gặp phải nhiều hoàn cảnh khó khăn như thế này hơn, vì G20 mà nguyên thủ của cả Nga lẫn Trung Quốc đều không đi thì nội dung của nó không có gì đáng kỳ vọng nữa, nước chủ nhà cũng không gặt hái được lợi ích gì.
Lần tới Putin đi Trung Quốc gặp mặt Tập Cận Bình có thể sẽ rất quan trọng, có thể liên quan tình hình thống nhất Đài Loan bằng vũ lực của Trung Quốc, chiến trường Ukraine cơ bản vào khuôn rồi, sẽ không khiến Nga gặp khó khăn nữa, chiến trường Đông Bắc Á cần Nga tham dự giữ vững một góc trận, em cho là vậy.
Công ty "Technology" ONPP tự động hóa quy trình nghiên cứu
Doanh nghiệp nghiên cứu và sản xuất Obninsk "Công nghệ" được đặt theo tên. A.G. Romashina của Tập đoàn Nhà nước Rostec đưa vào vận hành gói phần mềm “Hệ thống thông tin phòng thí nghiệm”. Nó hệ thống hóa các nguyên mẫu, tổ chức xử lý và đưa ra kết quả thử nghiệm, tích lũy thông tin thống kê, cung cấp cho các nhà nghiên cứu quyền truy cập nhanh chóng vào nó. Nhờ đó, có thể giảm 25% thời gian hoàn thiện hồ sơ, giảm gánh nặng cho nhân viên.
Hệ thống thông tin được phát triển bởi các lập trình viên từ “Công nghệ” ONPP vì lợi ích của phòng thí nghiệm nghiên cứu theo hướng “Gốm sứ”. Việc triển khai nó là một trong những giai đoạn tạo ra một hệ thống tự động hóa quy trình thống nhất cho các phòng thử nghiệm tại doanh nghiệp.
“Năm 2018, việc giới thiệu hệ thống quản lý tự động do chúng tôi thiết kế đã giúp tăng năng suất của nhân viên trong xưởng sản xuất sản phẩm phục vụ nhu cầu của ngành công nghiệp quốc phòng lên 30%, có tác động tích cực đến các chỉ số quan trọng khác. Sản phẩm phần mềm mới kết nối các quy trình nghiên cứu và phát triển với hệ thống kỹ thuật số hoạt động vì lợi ích sản xuất, cho phép chúng tôi hỗ trợ hiệu quả các sản phẩm đổi mới của mình ở mọi giai đoạn trong vòng đời kể từ thời điểm phát triển,” Andrey Silkin, Tổng Giám đốc của cho biết. Công nghệ ONPP.
Sau khi phát triển phần mềm chính, các chuyên gia đã tiến hành thử nghiệm, dựa trên kết quả mà hệ thống được đưa vào hoạt động. Dự kiến sẽ phát triển hơn nữa tổ hợp thông tin để tạo thành một hệ thống kỹ thuật số thống nhất, hợp nhất các bộ phận nghiên cứu và sản xuất theo hướng Gốm sứ.
ONPP "Technology" automates research processes
ОНПП «Технология» автоматизирует исследовательские процессы
Công ty "Technology" ONPP tự động hóa quy trình nghiên cứu
Doanh nghiệp nghiên cứu và sản xuất Obninsk "Công nghệ" được đặt theo tên. A.G. Romashina của Tập đoàn Nhà nước Rostec đưa vào vận hành gói phần mềm “Hệ thống thông tin phòng thí nghiệm”. Nó hệ thống hóa các nguyên mẫu, tổ chức xử lý và đưa ra kết quả thử nghiệm, tích lũy thông tin thống kê, cung cấp cho các nhà nghiên cứu quyền truy cập nhanh chóng vào nó. Nhờ đó, có thể giảm 25% thời gian hoàn thiện hồ sơ, giảm gánh nặng cho nhân viên.
Hệ thống thông tin được phát triển bởi các lập trình viên từ “Công nghệ” ONPP vì lợi ích của phòng thí nghiệm nghiên cứu theo hướng “Gốm sứ”. Việc triển khai nó là một trong những giai đoạn tạo ra một hệ thống tự động hóa quy trình thống nhất cho các phòng thử nghiệm tại doanh nghiệp.
“Năm 2018, việc giới thiệu hệ thống quản lý tự động do chúng tôi thiết kế đã giúp tăng năng suất của nhân viên trong xưởng sản xuất sản phẩm phục vụ nhu cầu của ngành công nghiệp quốc phòng lên 30%, có tác động tích cực đến các chỉ số quan trọng khác. Sản phẩm phần mềm mới kết nối các quy trình nghiên cứu và phát triển với hệ thống kỹ thuật số hoạt động vì lợi ích sản xuất, cho phép chúng tôi hỗ trợ hiệu quả các sản phẩm đổi mới của mình ở mọi giai đoạn trong vòng đời kể từ thời điểm phát triển,” Andrey Silkin, Tổng Giám đốc của cho biết. Công nghệ ONPP.
Sau khi phát triển phần mềm chính, các chuyên gia đã tiến hành thử nghiệm, dựa trên kết quả mà hệ thống được đưa vào hoạt động. Dự kiến sẽ phát triển hơn nữa tổ hợp thông tin để tạo thành một hệ thống kỹ thuật số thống nhất, hợp nhất các bộ phận nghiên cứu và sản xuất theo hướng Gốm sứ.
ONPP "Technology" automates research processes
ОНПП «Технология» автоматизирует исследовательские процессы
Hệ thống kiểm soát chất lượng tấm lát tự động đầu tiên của Nga
Hệ thống kiểm soát sản phẩm tự động đầu tiên của Nga dựa trên công nghệ thị giác máy và trí tuệ nhân tạo QuatroPBC đã được lắp đặt tại nhà máy sản xuất tấm lát nền Vybor.
Thị giác máy trong sản xuất tấm lát
Đây là lần triển khai thực tế đầu tiên của hệ thống như vậy trong sản xuất để kiểm soát các thông số chính của sản phẩm. Hệ thống này được lắp đặt như một phần của quá trình hiện đại hóa dây chuyền hiện có.
Hệ thống kiểm soát sản phẩm tự động QuatroPBC
Hệ thống QuatroPBC là một thiết lập với một bộ camera công nghiệp, tia laser và phần mềm độc quyền. Cấu trúc được lắp đặt trên dây chuyền sản xuất, phía trên băng tải. Máy ảnh được sử dụng để chụp ảnh liên tục tất cả các sản phẩm nhằm xác định khuyết tật và khuyết điểm, đồng thời sử dụng tia laser để đo chiều cao của sản phẩm. Thông tin nhận được được xử lý bằng trí tuệ nhân tạo và hiển thị trên màn hình điều hành đặc biệt. Trường hợp tất cả sai lệch, % sản phẩm bị lỗi, tổng khối lượng sản xuất và các thông số khác đã được ghi lại và hiển thị dưới dạng báo cáo.
Theo Giám đốc điều hành Quatromatic Konstantin Panchenko:
“Chúng tôi kết hợp công nghệ thị giác máy hiện đại và trí tuệ nhân tạo để tạo ra hệ thống kiểm soát chất lượng thuận tiện và theo dõi lỗi sản phẩm. Hệ thống cho phép bạn xác định nhanh chóng và chính xác việc tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng của sản phẩm và phát hiện ngay bất kỳ sai lệch nào trong quá trình sản xuất vật liệu xây dựng, chẳng hạn như tấm lát, đá phiến, ván ép, khối xây dựng, gạch.
Các nhà sản xuất vật liệu xây dựng cũng cần những giải pháp tương tự. Vì nhiều người đang cố gắng tự mình phát triển một giải pháp như vậy. Cuối cùng không phải lúc nào cũng có thể làm được điều này. Chúng tôi, với tư cách là một công ty CNTT, có năng lực trong lĩnh vực này và tạo ra các giải pháp sẵn sàng để sử dụng ngay lập tức."
Xem tổng quan hệ thống tại nhà máy Vybor
QuatroPBC на заводе Выбор
Rất nhiều phần mềm nước ngoài bị loại dần ra khỏi thị trường Nga, trong đó thị trường phần mềm nhân sự HR đang cạnh tranh rất sôi động giữa các nhà phát triển của Nga. Các công ty Nga và các bộ phận Nga của các công ty nước ngoài trở thành khách hàng của họ.
Hiện AI cũng thâm nhập mạnh vào dạng phần mềm này, AI can thiệp cả vào quá trình ra quyết định tuyển dụng, sa thải, thưởng phạt nhân sự.
Tuy nhiên bất ngờ là tập đoàn VK này cũng nhảy vào thị trường phần mềm nhân sự. Đúng là mạng xã hội có khác, cái gì cũng muốn nhảy vào. Một vài ví dụ tin tức về sản phẩm nhân sự của tập đoàn VK này.
Công nghệ VK đã giúp Kärcher số hóa quy trình kinh doanh nhân sự tại 25 bộ phận ở Nga
Ngày 29 tháng 6 năm 2023 Bộ phận Kärcher ở Nga đã chuyển sang hệ thống quản lý tài liệu điện tử VK HR Tek HR vào năm 2023. Dịch vụ này đã đẩy nhanh quá trình chuyển và ký các tài liệu nhân sự với nhân viên ở 25 bộ phận ở các thành phố khác nhau của Nga .
Các công ty đã số hóa hơn 40 quy trình nhân sự. Nhân viên trên toàn quốc có thể làm quen với các hành vi hoặc mệnh lệnh trong vài phút, xin nghỉ phép, đặt giấy chứng nhận, ký các tài liệu nhân sự cần thiết , v.v. Hệ thống KEDO của VK đã giảm thời gian ký các thỏa thuận bổ sung với tất cả nhân viên công ty để vài ngày.
“Khi lựa chọn nhà cung cấp, chúng tôi tập trung vào các nhà phát triển có kinh nghiệm triển khai EDC tại các công ty có cấu trúc quy trình kinh doanh phức tạp và có nhiều bộ phận ở các thành phố khác nhau. Chúng tôi cần một giải pháp rõ ràng và đơn giản có thể tích hợp với hệ thống bảng điều khiển của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi không xem xét các hệ thống không có ứng dụng di động vì chúng tôi có nhiều nhân viên vận hành không có tài khoản công ty và máy tính. Chúng ta thường cần cho nhân viên làm quen với các quy định của địa phương, các chỉ số đạt được, các quy định và chính sách khác nhau, điều này làm tăng đáng kể tải trọng cho đội ngũ nhân sự. VK HR Techgiải quyết hoàn toàn vấn đề này. Hệ thống luôn tôn trọng thời hạn ký kết. Nếu ai đó không có thời gian để ký tài liệu đúng hạn thì VK HR Tek cung cấp khả năng chuyển đổi tài liệu điện tử trở lại giấy. Điều này cho phép một cách tiếp cận linh hoạt để số hóa luồng tài liệu nhân sự,” Oksana Preobrazhenskaya, Giám đốc Nhân sự và Phát triển Tổ chức tại Kärcher cho biết .
“KEDO không chỉ quét tài liệu nhân sự mà còn có khả năng đưa chúng vào các công cụ quản lý kỹ thuật số của công ty . VK HR Tek có thể tích hợp với hệ thống nội bộ doanh nghiệp, thiết lập thông báo và xác định mức độ khẩn cấp ký văn bản cho nhân viên. Quản lý tài liệu kỹ thuật số giúp đơn giản hóa việc quản lý các quy trình nhân sự, giảm gánh nặng cho đội ngũ nhân sự và giảm thời gian của nhân viên cho các công việc thường ngày . Điều này đặc biệt quan trọng ở những công ty có số lượng văn phòng và phòng ban lớn”, Mikhail Yuryev , giám đốc phát triển dịch vụ nhân sự tại VK Tech cho biết .
Tham khảo
VK HR Tek - giúp các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và lĩnh vực hoạt động chuyển sang quản lý tài liệu nhân sự điện tử. Dịch vụ này tích hợp với hệ thống CNTT của công ty và cho phép trao đổi tài liệu không cần giấy tờ giữa người quản lý, nhân viên bộ phận nhân sự và các chuyên gia khác, giảm chi phí tài chính và thời gian cũng như rủi ro liên quan đến mất tài liệu và yếu tố con người .
Kärcher là nhà cung cấp thiết bị làm sạch toàn cầu, cung cấp cho người tiêu dùng máy làm sạch áp suất cao và cực cao, máy hút bụi , máy làm sạch bằng hơi nước , máy quét và máy sấy chà sàn, hệ thống rửa xe, thiết bị làm sạch bằng đá khô, hệ thống lọc nước, thiết bị gia đình và sân vườn, sản phẩm tẩy rửa và phụ kiện .
VK technologies helped Kärcher digitize HR business processes in 25 divisions in Russia
Технологии VK помогли Kärcher оцифровать HR-процессы бизнеса в 25 подразделениях в России
Công nghệ VK đã giúp Yurent chuyển đổi quy trình nhân sự sang kỹ thuật số trong vòng một tháng
Yurent đã chuyển quy trình nhân sự của mình sang nền tảng VK HR Tek trong vòng một tháng. Nhân viên công ty từ xa có thể nhanh chóng ký đơn xin nghỉ phép, thỏa thuận bổ sung và các tài liệu khác. Kinh doanh đơn giản hóa các quy trình, tiết kiệm chi phí in ấn và hậu cần , đồng thời cũng giảm tác động đến môi trường.
Yurent hoạt động tại hơn 100 thành phố ở Nga với 95% chuyên gia làm việc từ xa . Quản lý tài liệu điện tử nhân sự (EDF) đảm bảo tính di động của nhân viên , những người có thể ký giấy tờ khi đang di chuyển mà không bị ràng buộc với văn phòng. Ngoài ra, VK HR Tek cho phép bạn lưu trữ tài liệu và truy cập nhanh vào chúng.
“Điều quan trọng đối với chúng tôi là quá trình làm việc không bị gián đoạn do triển khai EDC. Chúng tôi cũng chọn giải pháp có ứng dụng di động tiện lợi và đầy đủ chức năng để nhân viên có thể làm việc với tài liệu ngay cả khi đang di chuyển. VK HR Tek cho phép chúng tôi chuyển luồng tài liệu sang định dạng kỹ thuật số một cách liền mạch chỉ trong một tháng. Ngoài ra, dịch vụ này còn cung cấp hỗ trợ kỹ thuật 24/7 ,” Anastasia Smantser , Giám đốc nhân sự tại Yurent cho biết.
Nền tảng quản lý tài liệu điện tử VK HR Tek bao gồm 630 chuyên gia dịch vụ. Do tích hợp với hệ thống nội bộ, nhân viên Yurent làm việc trong các dịch vụ quen thuộc và nhanh chóng thích ứng với các công cụ mới. VK HR Tek còn cho phép bạn liên hệ với chuyên gia nhân sự để giải quyết vấn đề nhanh chóng.
“Khi chuyển sang quản lý tài liệu nhân sự điện tử , điều quan trọng là công ty không phải thay đổi tất cả các quy trình nội bộ để phù hợp với hệ thống - cần tự động hóa các cơ chế đã được thiết lập sẵn. Tại VK HR Tek, chúng tôi tập trung vào tính linh hoạt cho đối tác để giải pháp và tự động hóa đơn giản hóa công việc và giảm chi phí. Trong các công ty được phân phối theo địa lý như Yurent, hệ thống tạo ra một định dạng thống nhất để tương tác giữa nhân viên và nhóm nhân sự, đồng thời tăng tốc độ làm việc với các tài liệu mà không làm các chuyên gia phân tâm khỏi nhiệm vụ chính của họ”, Mikhail Yuryev, giám đốc phát triển dịch vụ nhân sự tại VK Tech lưu ý .
Tham khảo
Yurent là nhà điều hành phương tiện vận tải điện dùng chung. Xe tay ga của dịch vụ có sẵn ở hơn 130 thành phố ở Nga ; đội xe bao gồm hơn 100 nghìn đơn vị thiết bị.
VK technologies helped Yurent to digitize HR processes within a month
Технологии VK помогли «Юрент» за месяц перевести кадровые процессы в цифру
VK sẽ giúp Lukoil phát triển tài năng
VK và Goodt đã phát triển nền tảng phát triển nhân viên cho Lukoil. Giải pháp này bao gồm một cổng thông tin nội bộ của công ty và hệ thống Quản lý Hiệu suất Nhân sự dựa trên phương pháp nhân sự của Lukoil. Đến cuối năm 2022, các dịch vụ mới sẽ trở thành không gian kỹ thuật số duy nhất để nhân viên tương tác và phát triển từ hơn 70 tổ chức của tập đoàn Lukoil. Các giải pháp sẽ được phát triển và hỗ trợ bởi các chuyên gia từ Lukoil Technologies LLC và nhóm VK Digital Technologies.
Cổng thông tin nội bộ của công ty là một trung tâm quản lý kiến thức và nhân tài tự động trong tập đoàn Lukoil. Nó kết hợp các nguồn lực của công ty và cũng tích hợp với hệ thống Quản lý Hiệu suất Nhân sự và các nguồn thông tin khác của công ty. Cổng thông tin cung cấp tất cả thông tin quan trọng về mục tiêu và sự kiện của công ty cũng như các dịch vụ tự phục vụ hữu ích cho nhân viên. Với sự giúp đỡ của họ, bạn có thể điều phối các kỳ nghỉ, nghỉ ốm và đi công tác một cách nhanh chóng và thuận tiện , nhận phiếu lương, chứng chỉ, tài liệu và giải quyết các vấn đề khác.
Hệ thống Quản lý Hiệu suất Nhân sự cho phép bạn tự động hóa các phương pháp tiếp cận sáng tạo để quản lý nhân viên và sự phát triển của họ. Các công cụ này giúp tăng cường động lực và sự tham gia của mọi người, đồng thời phát triển kế hoạch cá nhân hóa để phát triển các năng lực cần thiết. Hệ thống cho phép bạn phân tích một cách minh bạch việc hoàn thành nhiệm vụ và thành tích của nhân viên. Và các thuật toán tích hợp giúp đảm bảo mức độ tham gia cao của mọi người trong việc thiết lập mục tiêu, tính khách quan và tính liên tục của việc đánh giá kết quả. Ngoài ra, hệ thống cho phép bạn xây dựng cá nhânquỹ đạo sự nghiệp: từ gói đào tạo cá nhân đến thăng chức cho nhân viên hoặc sự phát triển của nhân viên đó trong các bộ phận khác của công ty. Hệ thống cũng cho phép bạn quản lý các nhóm đa chức năng: giám sát nhiệm vụ của nhóm và tiến độ thực hiện của họ, điều này cho phép bạn làm việc hiệu quả hơn trong các dự án chung.
Pavel Gontarev , giám đốc điều hành của VK Digital Technologies , lưu ý: “Các tổ chức hình thành hệ thống như Lukoil đặt ra xu hướng giới thiệu các công cụ nhân sự công nghệ hiện đại và các phương pháp hay nhất trong quản lý và phát triển nhân tài” . — Công ty quy tụ hơn 100 nghìn nhân viên, hiểu rõ rằng con người là tài sản chính mà sự phát triển kinh doanh phụ thuộc vào. Chúng tôi rất vui vì giải pháp của chúng tôi dựa trên nền tảng VK People Hub sẽ giúp nhân viên Lukoil nhìn rõ mục tiêu chiến lược của công ty và triển vọng nghề nghiệp của chính họ, cũng như đạt được kết quả cao một cách hiệu quả hơn.”
“VK đã áp dụng thành công và lâu dài kinh nghiệm nhiều năm phát triển mạng xã hội và các dịch vụ người dùng phổ biến để tương tác với nhân viên của mình - điều này được chứng minh bằng sự tăng trưởng ổn định về sức hấp dẫn của công ty với tư cách là nhà tuyển dụng . Do đó, VK được chọn để chuyển đổi kỹ thuật số các quy trình nhân sự không chỉ với tư cách là đối tác công nghệ mà còn là chuyên gia trong lĩnh vực này. Sự kết hợp giữa kinh nghiệm của đối tác và các phương pháp hay nhất trong lĩnh vực phương pháp nhân sự, phân tích nhân sự, CNTT và BI mà nền tảng quản lý nhân tài Rostalent kết hợp, cho phép chúng tôi kết hợp công việc với mọi người và hoạt động sản xuất của tổ chức của chúng tôi trong một vòng lặp duy nhất , ” Phó chủ tịch phụ trách công nghệ thông tin PJSC Lukoil cho biếtAlexander Podolsky .
“Chúng tôi rất vui khi được trở thành đối tác của VK trong một trong những dự án chuyển đổi kỹ thuật số lớn nhất và tham vọng nhất trên thị trường Nga . Đội ngũ của chúng tôi đã sáng tạo và triển khai các giải pháp công nghệ quản lý nhân tài cho các doanh nghiệp lớn trong nhiều năm. Nền tảng này không chỉ tự động hóa các quy trình nhân sự và tích lũy lượng lớn dữ liệu - nó còn là trợ lý thông minh cho người quản lý và nhân viên”, Maxim Ryabov , đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Goodt (nhà phát triển nền tảng Rostalent ) cho biết .
Tham khảo
Rostalent là một nền tảng nội địa của công ty Goodt, chuyên phát triển các công cụ hỗ trợ thực hiện chiến lược kinh doanh của các công ty. Sự phát triển về phương pháp, học máy và dữ liệu lớn được sử dụng để tạo ra các giải pháp .
VK will help Lukoil develop talents
VK поможет «Лукойлу» развивать таланты
Tiếp vụ thị trường phần mềm nhân sự. Đây là ví dụ một vài nhà phát triển nội địa khác, cạnh tranh với VK ở trên
Megafon từ chối SAP - chuyển quy trình nhân sự sang phần mềm nội địa
Sự ra đi của các công ty nước ngoài trong lĩnh vực quản lý quy trình nhân sự đã ảnh hưởng như thế nào? Tại sao Megafon chuyển sang phần mềm Nga? Neon là một giải pháp từ các nhà phát triển trong nước.
Megafon từ chối giải pháp SAP
Nhà điều hành di động Megafon dự định chuyển các quy trình nhân sự chính của mình sang nền tảng Neon trong nước.
Như Megafon đã nói trong một tuyên bố, nhà điều hành “sẽ có thể giải quyết các nhiệm vụ nhân sự cơ bản trong một hệ thống duy nhất , chẳng hạn như đào tạo nhân viên, đặt mục tiêu và trả tiền thưởng”.
Bằng việc chuyển các quy trình nhân sự quan trọng sang nền tảng Neon của Nga. Sản phẩm này do Nexign phát triển sẽ thay thế giải pháp SAP SuccessFactors phổ biến và sẽ giảm đáng kể chi phí cấp phép. Megafon lưu ý rằng việc chuyển đổi sang phần mềm nội địa sẽ cho phép bạn không phụ thuộc vào các khoản thanh toán giấy phép thường xuyên và tiết kiệm hàng chục triệu rúp mỗi năm.
SAP đã thông báo ngừng hoạt động tại Nga vào ngày 19 tháng 4 năm 2022. Người dùng có thời gian để tải xuống tất cả dữ liệu từ bộ lưu trữ đám mây và khả năng gia hạn đăng ký cho tất cả các sản phẩm của công ty đã bị đóng băng. Điều đáng chú ý là dù đã được chăm sóc cẩn thận nhưng các chương trình và phần mềm đã cài đặt trước đó vẫn có thể được sử dụng.
Một nguồn tin tại Megafon nói với CNews rằng SAP không thu hồi giấy phép của nhà điều hành đối với phần mềm đã mua và không từ chối hỗ trợ sản phẩm.
Về vấn đề này, các công ty Nga đã tăng cường nỗ lực tìm kiếm giải pháp trong nước . Theo trang web chính thức của nhà phát triển , hệ thống Neon được coi là một nền tảng thay thế, thông báo cho nhân viên về tất cả các quy trình nội bộ của công ty, bao gồm tin tức, thông báo sự kiện, đặt chỗ tại nơi làm việc , v.v.
Neon lấp đầy khoảng trống của hệ thống nhân sự
Đây là cách dịch vụ báo chí Megafon nhận xét về quá trình chuyển đổi “sang nền tảng khác”: “Không giống như giải pháp trước đó, Neon có thể được bổ sung và điều chỉnh cho phù hợp với bất kỳ quy trình nào trong thời gian ngắn, nó phù hợp để giải quyết hầu hết mọi vấn đề của chúng tôi. Ngoài ra, nền tảng này còn mang đến cho chúng tôi cơ hội lưu trữ tất cả dữ liệu trong các trung tâm dữ liệu của Megafon . Giải pháp mới mang tính trực quan nên chúng tôi không gặp bất kỳ khó khăn nào trong việc đào tạo nhân viên.”
“Megafon có một chương trình độc đáo để phát triển nhân viên và nâng cao hiệu quả cá nhân của họ. Để thực hiện những nhiệm vụ này, các giải pháp CNTT tiêu chuẩn được hầu hết các nhà phát triển cung cấp là không đủ đối với chúng tôi. Điều quan trọng đối với chúng tôi là nền tảng này có thể dễ dàng điều chỉnh, bổ sung và mở rộng cho từng quy trình nhân sự quan trọng và nó cũng có thể được cấu hình trong thời gian ngắn cho các nhiệm vụ mới. Giải pháp của Nexign sẽ cho phép chúng tôi cải thiện trải nghiệm khách hàng của tất cả nhân viên và sẽ hoạt động nhanh hơn tới 30% so với giải pháp trước đó. Ngoài ra, ngoài chức năng được cải thiện, chúng tôi sẽ nhận được khoản tiết kiệm đáng kể”, Roman Ermolenko , giám đốc phát triển doanh nghiệp và quản lý nhân sự tại Megafon lưu ý.
“Neon là sự phát triển của riêng chúng tôi. Nền tảng này được triển khai dưới dạng một ứng dụng web ở định dạng cổng mạng nội bộ với một số lượng lớn các mô-đun khác nhau bên trong (thiết lập mục tiêu, quy trình nhân sự, v.v.). Sản phẩm này là một hệ thống mô-đun bao gồm lõi và các dịch vụ vi mô,” các nhà phát triển từ Nexign chia sẻ .
Nền tảng Neon được xây dựng trên kiến trúc vi dịch vụ hiện đại: mỗi thành phần của nó được phát triển dưới dạng một sản phẩm CNTT riêng biệt. Đồng thời, hệ thống được đặt trong mạch khép kín của Megafon và toàn bộ dữ liệu được chuyển về trung tâm dữ liệu của chính công ty . Kiến trúc này giúp bổ sung và điều chỉnh hệ thống phù hợp với nhiệm vụ của một công ty thuộc mọi quy mô và ngành nghề.
Cổng thông tin công ty của Megafon đã được chuyển sang nền tảng Neon. Trong vòng ba tháng, cổng thông tin công ty và hệ thống thiết lập mục tiêu đã được chuyển hoàn toàn sang nền tảng mới, nền tảng gắn kết khoảng 30 nghìn nhân viên của Megafon và các công ty con trong không gian kỹ thuật số . Việc chuyển đổi sang hệ thống mới vẫn đang được tiến hành.
Tham khảo
Nexign là một công ty của Nga phát triển hệ thống OSS và BSS , với mục tiêu là phát triển các giải pháp kinh doanh và triển khai hệ thống CNTT cho các nhà khai thác viễn thông. Công ty có 1.800 nhà phát triển và 80 nhóm đa chức năng. Sản phẩm Nexign đã được tích hợp thành công vào các công ty viễn thông lớn: Rostelecom , Chinguitel, Uzbektelecom và Megafon.
“Neon là sản phẩm hoàn toàn nội địa. Ban đầu, nó là một cổng thông tin nội bộ của công ty dành cho nhân viên Nexign, do chúng tôi tự phát triển để thay thế một số lượng lớn các hệ thống khác nhau. Tại một thời điểm nào đó, chúng tôi nhận ra rằng Neon có thể được các công ty khác quan tâm nên chúng tôi quyết định đưa nền tảng này ra thị trường. Chúng tôi rất vui vì sản phẩm của chúng tôi đã được một công ty lớn như Megafon lựa chọn. Natalya Komleva , Giám đốc điều hành của Nexign cho biết , chúng tôi tin tưởng rằng tính linh hoạt, khả năng mở rộng và độ tin cậy của nền tảng sẽ cho phép chúng tôi đạt được các mục tiêu mà khách hàng đặt ra .
Personnel officers of MegaFon refuse SAP
Кадровики «Мегафона» отказываются от SAP
Megafon transfers HR processes to domestic software
«Мегафон» переводит HR-процессы на отечественное ПО
Đây là HRLink, cũng là một sản phẩm cạnh tranh sừng sỏ trên thị trường phần mềm HR Nga. Một vài ví dụ về nó
Tricolor chuyển sang luồng tài liệu nhân sự không cần giấy tờ
Nhà điều hành đa nền tảng Trcolor đã hoàn thành triển khai thử nghiệm hệ thống HR EDI từ HRlink. Kết quả của dự án là 150 nhân viên công ty có thể ký tài liệu từ xa. Trong tương lai, việc chuyển đổi sang HRlink sẽ cho phép công ty giảm một nửa chi phí quản lý hồ sơ nhân sự.
Tricolor là nhà điều hành truyền hình trả tiền của Nga . Công ty có hơn 1 nghìn nhân viên, hầu hết trong số họ làm việc theo lịch trình kết hợp. Để trao đổi tài liệu với nhân viên một cách hiệu quả, bất kể họ ở đâu, người ta quyết định chuyển sang quản lý tài liệu nhân sự điện tử.
Nền tảng HRlink được chọn làm nền tảng công nghệ cho dự án . Đây là dịch vụ đăng ký và ký từ xa tất cả các loại giấy tờ nhân sự được pháp luật cho phép. Việc ký kết diễn ra trong vài phút bằng cách sử dụng chữ ký điện tử không đủ tiêu chuẩn nâng cao ( UNEP ), tài khoản trên cổng Dịch vụ Nhà nước (UNEP ESIA) hoặc thông qua ứng dụng di động Gosklyuch .
“Thị trường HR EDI ở Nga đang nở rộ và số lượng lời mời từ các công ty không ngừng tăng lên. Khi chọn đối tác công nghệ, chúng tôi chú ý đến số lượng trường hợp thành công và phản hồi tích cực từ khách hàng, cũng như tính sẵn có của kế hoạch triển khai và bảo trì hệ thống đã được chứng minh. HRlink đáp ứng tất cả các tiêu chí. Việc HeadHunter đầu tư vào HRlink cũng rất quan trọng đối với chúng tôi. Alina Dragun , người đứng đầu nhóm quy trình kinh doanh của bộ phận phát triển tổ chức và quản lý nhân sự tại Tricolor cho biết, mối quan hệ hợp tác với một trong những công ty dẫn đầu thị trường HR Tech của Nga đảm bảo độ tin cậy và sự phát triển ổn định của nền tảng .
Dự án thí điểm hiện đã hoàn thành với sự tham gia của khoảng 150 nhân viên Tricolor. Trong vòng một tháng, nhóm đã được kết nối với nền tảng này. Ngoài ra, tất cả các tích hợp và mẫu cần thiết đã được định cấu hình. Những người tham gia thí điểm lưu ý rằng dịch vụ HRlink rất tiện lợi, trực quan và dễ học.
Tricolor là một nhà tuyển dụng tiên tiến. Công ty coi nhân viên như khách hàng nội bộ và cố gắng làm cho quy trình làm việc trở nên thuận tiện và linh hoạt nhất có thể. Việc triển khai HRlink đáp ứng đầy đủ các mục tiêu của công ty về mặt quản lý trải nghiệm của nhân viên: HR EDI cho phép bạn giảm bớt công việc thường ngày liên quan đến việc chuẩn bị và ký tài liệu, đồng thời giải phóng thời gian của nhân viên để giải quyết các vấn đề phức tạp và thú vị hơn,” cho biết Dmitry Makhlin, đối tác và giám đốc phát triển HRlink.
Sắp tới, Tricolor có kế hoạch chuyển số nhân sự còn lại sang HRlink. Công ty đã tính toán rằng việc chuyển đổi hoàn toàn sang HR EDI sẽ ít nhất giảm một nửa chi phí chung cho tài liệu, bao gồm chi phí in ấn, gửi thư và lưu trữ giấy tờ.
"Tricolor" switched to paperless personnel workflow
«Триколор» перешел на безбумажный кадровый документооборот
PowerMachine cũng chuyển sang dùng phần mềm nhân sự HRLink
Power Machines chuyển sang sử dụng hệ thống nhân sự không giấy tờ
Công ty kỹ thuật điện Power Machines, một trong những công ty hàng đầu trong thị trường này, đã từ bỏ giấy tờ trong quản trị nhân sự. Công ty kỳ vọng kết quả triển khai hệ thống HR EDI vào cuối năm 2023 sẽ tương đương với hai nhân viên FTE do công việc xử lý tài liệu được đẩy nhanh hơn. Đến cuối năm 2023, có tới 5.000 nhân viên sẽ chuyển sang nhân sự không giấy tờ.
Khách hàng doanh nghiệp chính của dự án là Trung tâm Dịch vụ Hợp nhất (SSC), nơi cung cấp các dịch vụ nội bộ cho nhân viên của Power Machines. Nhóm các công ty có 15 pháp nhân và đội ngũ nhân viên khoảng 14 nghìn người. Khối lượng hồ sơ nhân sự đi qua CES mỗi ngày là rất lớn. Để giảm bớt khối lượng công việc cho nhân viên của trung tâm và thời gian ký văn bản, trung tâm đã quyết định bỏ giấy tờ và chuyển sang luồng văn bản điện tử nhân sự .
Khi chọn một hệ thống, chúng tôi chú ý đến một số yếu tố. Đầu tiên là sự dễ dàng làm việc với hệ thống EDI dành cho các loại nhân viên khác nhau với các cấp độ kỹ năng kỹ thuật khác nhau. Ví dụ: Power Machines có khoảng 7.500 công nhân và họ phải cảm thấy thoải mái khi sử dụng sản phẩm, kể cả từ thiết bị di động.
Tiêu chí thứ hai là khả năng làm việc từ xa trong hệ thống. Văn phòng đại diện của Power Machines được đặt tại các quốc gia khác nhau. Điều quan trọng đối với công ty là hệ thống này có sẵn cho nhân viên ở mọi nơi trên thế giới, kể cả những người không có nơi làm việc cố định dưới dạng máy tính được kết nối với mạng công ty.
Ngoài ra, Power Machines đã chọn một hệ thống triển khai cả ba loại tài liệu nhân sự: báo cáo của nhân viên, tài liệu từ người sử dụng lao động cũng như các quy định của địa phương.
Cuối cùng, điều quan trọng đối với nhân viên CES là hệ thống đã được triển khai trong điều kiện tương tự - họ chú ý đến những trường hợp thành công trong sản xuất. Hệ thống HRlink HR EDI đáp ứng đầy đủ các tiêu chí.
“Việc nghiên cứu các chào hàng trên thị trường mất khoảng sáu tháng. Chúng tôi muốn có được một giải pháp làm sẵn, cả từ quan điểm đã được thử nghiệm trên thị trường và từ quan điểm đơn giản về giao diện và hoạt động với hệ thống. Khi một dịch vụ đã có lượng người dùng rộng rãi, điều này có thể nhận thấy ngay lập tức. Trong HRlink, chúng tôi nhận thấy giao diện đơn giản, thuận tiện và dễ hiểu - đây chính xác là những gì người dùng của chúng tôi cần. Mọi thứ đều rất hợp lý và tiện dụng ,” Konstantin Penzin, giám đốc dự án tại Power Machines cho biết.
Hiện Power Machines đã hoàn thành một dự án thí điểm , trong khuôn khổ đó một số đơn vị chức năng đã chuyển sang HR EDI - tổng cộng khoảng 150 nhân viên. Dựa trên kết quả của cuộc thí điểm, rõ ràng là quy trình phê duyệt tài liệu, trước đây mất khoảng một ngày, giờ đây có thể hoàn thành trong một giờ.
Tích hợp với SAP đang được cấu hình. Nhờ dự án, dữ liệu của nhân viên làm việc trong công ty sẽ được đồng bộ hoàn toàn giữa hệ thống kế toán chính của Power Machines và HRlink. Ngoài ra, thông tin về các ứng dụng của nhân viên sẽ có trong nhật ký tài liệu đến trong SAP .
Năm 2023, Power Machines phải đối mặt với nhiệm vụ chuyển từ 2.500 đến 5.000 nhân viên, bao gồm cả công nhân, sang HR EDI. Ngoài ra, công ty có tối đa năm hoặc sáu nhân viên có thể tham gia vào quá trình ký tài liệu, có kế hoạch sử dụng chức năng HRlink để phê duyệt tài liệu linh hoạt.
HRlink cho phép bạn chuyển hoàn toàn sang luồng tài liệu kỹ thuật số với nhân viên, tạo, ký và lưu trữ tài liệu nhân sự điện tử. Dịch vụ này tự động hóa các hoạt động thường lệ trong quản lý hồ sơ nhân sự và quản lý quan hệ lao động, giúp tiết kiệm chi phí giao và lưu trữ tài liệu cũng như bảo vệ khỏi rủi ro mất tài liệu.
Power Machines switched to paperless HR
«Силовые машины» перешли на безбумажный HR
Ngân hàng MTS chuyển sang ECDO HRlink
Ngân hàng MTS công bố triển khai dự án chuyển sang quản lý hồ sơ nhân sự điện tử ECDO HRlink, trong khuôn khổ 90% nhân viên ngân hàng chuyển sang quản lý hồ sơ nhân sự điện tử vào cuối năm 2022, nhận chữ ký điện tử duy nhất .
Việc kết nối với hệ thống quản lý tài liệu nhân sự điện tử giúp nhân viên ngân hàng không cần phải chuẩn bị bất kỳ tài liệu nhân sự nào trên giấy, đồng thời tạo điều kiện và đẩy nhanh quá trình liên lạc nội bộ.
Việc chuyển đổi sang HRlink ngay ở giai đoạn đầu của dự án đã giúp Ngân hàng MTS tiết kiệm 104.915 tờ giấy văn phòng, tương đương với 1,7 tấn gỗ.
Thông qua hệ thống EKDO, bạn có thể gửi 13 đơn đăng ký nhân sự. Thời gian ký văn bản trong EKDO là ba phút, bao gồm cả việc đăng nhập vào hệ thống .
ECDO ( quản lý tài liệu nhân sự điện tử ) là quá trình nhân viên ký các tài liệu nhân sự như lệnh điều chuyển, đơn xin nhân sự, hợp đồng lao động, thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động sử dụng chữ ký điện tử không đủ tiêu chuẩn ( UNEP ) trong tài khoản cá nhân của họ, có tính đến mọi yêu cầu về bảo mật thông tin .
Những văn bản này có giá trị pháp lý và ngang bằng với bản gốc nên không cần phải in ra . Nhân viên nhân sự tạo một tài liệu, ký tên bằng chữ ký điện tử (ES) và gửi cho người nhận để ký/phê duyệt qua email. Luồng tài liệu nhân sự điện tử sẽ giúp có thể ký hàng loạt đơn đặt hàng nhân sự trong thời gian ngắn, giúp đơn giản hóa đáng kể các hoạt động vận hành. EKDO giúp ký các tài liệu nhân sự một cách nhanh chóng và thuận tiện cho nhân viên làm việc từ xa ở mọi nơi bằng điện thoại di động hoặc PC, giảm chi phí chuyển khoản qua đường bưu điện, vốn đang trở thành nhu cầu nhiều nhất trong bối cảnh lịch làm việc linh hoạt cho nhân viên đang lan rộng .
MTS Bank switched to ECDO HRlink
«МТС банк» перешел на ЭКДО HRlink
Ngân hàng SIAB chuyển sang quản lý văn bản điện tử trong lĩnh vực nhân sự
Ngân hàng SIAB đã chuyển sang xử lý tài liệu không cần giấy tờ trong lĩnh vực nhân sự. Tổ chức tín dụng đã kết nối với nền tảng HRlink HR EDI và hiện có khoảng 300 nhân viên ngân hàng có thể ký tài liệu trực tuyến — nguy cơ chậm trễ trong việc thực thi đã giảm và gánh nặng cho các chuyên gia nhân sự cũng giảm bớt.
Ngân hàng SIAB cung cấp dịch vụ cho khách hàng ở Moscow , St. Petersburg và khu vực Leningrad . Công ty có hơn 300 nhân viên, bao gồm cả những người làm việc từ xa và ở các thành phố khác. Số lượng nhân viên ngân hàng từ xa đang tăng lên nhanh chóng – quá nhiều nguồn lực và thời gian của các chuyên gia nhân sự bắt đầu được dành cho việc điều phối và ký kết các văn bản liên quan đến nhân sự. Nó đã được quyết định chuyển sang quản lý tài liệu nhân sự điện tử.
Mất khoảng sáu tháng để chọn nền tảng cho dự án. Ngân hàng đưa ra yêu cầu cao đối với các nhà thầu. Việc lựa chọn đã tính đến mức độ bảo mật thông tin cao của dịch vụ, khả năng tích hợp với 1C và hoạt động bên ngoài hệ thống kế toán cũng như giao diện trực quan , kể cả dành cho nhân viên không được đào tạo kỹ thuật. Do đó, chúng tôi đã chọn nền tảng HRlink, nền tảng cho phép chúng tôi thực hiện và ký từ xa tất cả các loại tài liệu nhân sự được pháp luật cho phép. Bạn có thể thực hiện việc này chỉ bằng vài cú nhấp chuột từ điện thoại thông minh của mình .
Dự án được triển khai trong thời gian ngắn - chỉ trong vòng một tháng rưỡi, hầu hết nhân viên của ngân hàng đã chuyển sang HRlink, ngoại trừ một số bộ phận hậu cần . Dần dần, tất cả nhân viên ngân hàng đều tham gia dịch vụ.
“Ngay từ đầu, nhân viên của chúng tôi đã chia thành hai phe: phe thứ nhất nhìn nhận tích cực về quá trình chuyển đổi sang EDC, phe thứ hai nghi ngờ tính bảo mật của tài liệu kỹ thuật số và chữ ký điện tử . Nhiều người cũng lo ngại rằng họ không có đủ kỹ năng kỹ thuật để làm việc với dịch vụ. Nhóm HRlink đã giúp chúng tôi chuẩn bị chu đáo cho nhân viên của mình và giờ đây hệ thống này đã được sử dụng thành công ở tất cả các cấp trong công ty,” Irina Preobrazhenskaya, Giám đốc Bộ phận Nhân sự tại Ngân hàng SIAB cho biết.
Nhờ có dự án, các chuyên gia nhân sự của ngân hàng không còn phải gửi tài liệu qua dịch vụ bưu chính nữa. Họ cũng không cần phải nhắc nhở nhân viên ký giấy tờ và theo dõi thủ công từng tài liệu - điều này giúp tiết kiệm đáng kể thời gian của nhân viên nhân sự. Ngoài ra, nguy cơ trì hoãn việc ký văn bản và nhận tiền phạt đã giảm xuống mức tối thiểu.
“Các tổ chức có số lượng lớn nhân viên làm việc từ xa và lưu lượng tài liệu rất cao sẽ nhận được lợi ích lớn nhất từ việc giới thiệu HR EDI . Vì vậy, các tổ chức tài chính là một trong những tổ chức đầu tiên triển khai dịch vụ nhân sự không cần giấy tờ. Nền tảng của chúng tôi hoàn toàn tuân thủ các yêu cầu của các tổ chức đó: ví dụ: tính bảo mật của HRlink được xác nhận bằng các chứng chỉ và tài liệu theo tiêu chuẩn quốc tế, công nghệ SSO và các bài kiểm tra thường xuyên. Vì vậy, chúng tôi nhìn thấy triển vọng phát triển lớn trong lĩnh vực tài chính ngân hàng”, Dmitry Makhlin , đối tác và giám đốc phát triển của HRlink cho biết.
***
HRlink cho phép bạn chuyển hoàn toàn sang luồng tài liệu kỹ thuật số với nhân viên, tạo, ký và lưu trữ tài liệu nhân sự điện tử . Dịch vụ này tự động hóa các hoạt động thường lệ trong quản lý hồ sơ nhân sự và quản lý quan hệ lao động, giúp tiết kiệm chi phí giao và lưu trữ tài liệu cũng như bảo vệ khỏi rủi ro mất tài liệu.
SIAB bank switched to electronic document management in HR
Банк SIAB перешел на электронный документооборот в HR
Vừa nói về phần mềm nhân sự, ký kết điện tử thì có bài nói về chữ ký điện tử luôn
Cách thức hoạt động: chữ ký điện tử
Chữ ký điện tử là một cải tiến hữu ích đã xuất hiện trong thực tiễn của cộng đồng doanh nghiệp với sự chuyển đổi của luồng tài liệu sang không gian kỹ thuật số. Với sự giúp đỡ của nó, cuộc sống của các chủ sở hữu công ty đã trở nên ít quan liêu hơn vì giờ đây các tài liệu quan trọng có thể được ký từ xa mà không cần sự hiện diện của cá nhân. Và trong một số lĩnh vực hoạt động, việc có chữ ký điện tử giờ đây đơn giản là bắt buộc.
Việc cấp chữ ký điện tử được thực hiện bởi các trung tâm chứng nhận đặc biệt, trong đó lớn nhất là Osnovanie UC , được thành lập với sự tham gia của một công ty con của Tập đoàn Nhà nước Rostec RT-Project Technologies. Trong tương lai gần, có thể có được chữ ký điện tử ở nước ngoài, điều này sẽ mở rộng đáng kể khả năng kinh doanh và hợp tác quốc tế. Chúng tôi cho bạn biết chữ ký điện tử hoạt động như thế nào, tại sao cần thiết và lấy nó ở đâu.
Trung tâm chứng nhận "Osnovanie"
Chìa khóa cho hoạt động mua sắm của chính phủ và hơn thế nữa
Như trí tuệ phổ biến đã nói, không có một mảnh giấy thì bạn chẳng là gì cả, và một mảnh giấy không có chữ ký thì không có quyền lực. Thậm chí ngày nay, các tài liệu đặc biệt quan trọng đều được ký trước sự chứng kiến của một nhân chứng - một công chứng viên, người chứng thực chữ ký của các bên. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu tài liệu được tạo ra, “sống” và di chuyển trong không gian kỹ thuật số? Điều này có nghĩa là bạn cần có chữ ký điện tử và các công chứng viên kỹ thuật số tương tự được ủy quyền để xác nhận nó.
Chữ ký điện tử (ES) là một dạng tương tự của chữ ký cá nhân của chúng ta để xác nhận tài liệu trên Internet, tương đương với tài liệu kỹ thuật số với tài liệu trên giấy. Báo cáo cho cơ quan quản lý, quản lý tài liệu điện tử, giao dịch điện tử, giao dịch trực tuyến, truy cập vào các nguồn lực của chính phủ - tất cả những điều này ngày nay là không thể nếu không có chữ ký điện tử. Chữ ký điện tử cho phép bạn tìm ra ai đã ký tài liệu và khi nào cũng như liệu người đó có quyền làm như vậy hay không.
Chữ ký điện tử, theo luật của Liên bang Nga, có thể có ba loại. Chữ ký điện tử đơn giản (SES) là loại dễ tiếp cận nhất; trên thực tế, đó là thông tin đăng nhập và mật khẩu để bạn truy cập trang web của ngân hàng hoặc Dịch vụ Nhà nước. Chữ ký điện tử không đủ tiêu chuẩn (NES) là một tùy chọn phức tạp hơn một chút, việc tạo ra chữ ký này đã sử dụng thuật toán mã hóa. Bạn có thể đăng ký nó trên cùng “Dịch vụ nhà nước” hoặc sử dụng các dịch vụ miễn phí không được chứng nhận, vì vậy nó kém tin cậy hơn loại tiếp theo. Chữ ký điện tử đủ tiêu chuẩn (CES hay CEP) chỉ có thể có được ở các trung tâm được Bộ Phát triển Kỹ thuật số công nhận và nó được tạo bằng thuật toán được FSB của Liên bang Nga chứng nhận. Cần có CEP để tham gia đấu thầu, nộp báo cáo cho các cơ quan chính phủ, giao dịch bất động sản và các vấn đề quan trọng khác.
Không có giấy tờ
Bạn có thể đánh giá cao lợi ích của chữ ký điện tử bằng cách ghi nhớ trải nghiệm của chính bạn khi giao tiếp với hệ thống quan liêu hoặc những đoạn trích từ những bộ phim cũ trong đó nhân viên chạy quanh các tầng của văn phòng để xin chữ ký và mang hàng đống tài liệu lên xe đẩy. Với việc chuyển đổi luồng tài liệu sang kỹ thuật số, mọi thứ đều thay đổi.
Thứ nhất, bạn có thể ký và trao đổi tài liệu từ xa từ mọi nơi trên thế giới và bất kỳ lúc nào, điều này tăng thêm tính năng động và thuận tiện cho nhiều quy trình. Ngoài ra, bạn còn tiết kiệm giấy, chi phí in ấn, không gian lưu trữ tài liệu giấy và thời gian làm việc với chúng.
Thứ hai, chữ ký điện tử không thể bị làm giả. Nếu chữ ký thủ công được sao chép bởi một người có kỹ năng tại một thời điểm và chỉ có cuộc kiểm tra mới có thể chứng minh quyền tác giả thì những thay đổi trong tài liệu có chữ ký điện tử sẽ tự động khiến nó không hợp lệ.
Ngoài ra, ngày nay, nếu không có chữ ký điện tử đủ tiêu chuẩn, các doanh nhân không thể tham gia mua sắm chính phủ vốn chỉ được thực hiện bằng điện tử hoặc gửi báo cáo cho Cơ quan Thuế Liên bang, Quỹ Hưu trí Liên bang Nga, Quỹ Bảo hiểm Xã hội và các cơ quan quản lý khác. .
Chữ ký điện tử giúp đơn giản hóa công việc với các hệ thống thông tin của chính phủ (Rosimushchestvo, Roskomnadzor, v.v.) và trong cuộc sống riêng tư, bạn có thể “ký” điện tử, chẳng hạn như đơn xin nhập học vào một trường đại học, tờ khai thuế, gửi đơn đăng ký đến Rospatent, vân vân.
Được công nhận để chứng nhận
Thông thường, ổ flash USB quen thuộc (còn được gọi là mã thông báo) đóng vai trò là vật mang chữ ký điện tử. Nó chứa một tệp được tạo bởi một chương trình đặc biệt bằng thuật toán mã hóa. Cùng với chữ ký điện tử, bạn sẽ nhận được một bộ chương trình cần thiết để cài đặt trên thiết bị mà bạn sẽ ký tài liệu.
Chữ ký điện tử được cấp tại các trung tâm chứng nhận và bạn phải nhận nó trực tiếp - chỉ những kẻ lừa đảo mới cấp chữ ký điện tử từ xa. Cho đến năm 2021, có khoảng năm nghìn CA hoạt động trong nước, nhưng sau đó các yêu cầu của Bộ Phát triển Kỹ thuật số Liên bang Nga đối với các trung tâm trở nên phức tạp hơn và số lượng của chúng giảm xuống.
Trung tâm chứng nhận "Osnovanie" (JSC "Trung tâm phân tích"), được thành lập bởi công ty "RT-Project Technologies" của Tập đoàn Nhà nước Rostec cùng với nhóm các công ty Seldon, là một trong những trung tâm lớn nhất trong nước. Họ có tư cách là người được ủy thác của Dịch vụ Thuế Liên bang, chứng chỉ của Bộ Viễn thông và Truyền thông Đại chúng và giấy phép của FSB. Dự án liên quan đến sự phát triển của Rostec mà trước đây đã được sử dụng trong các hệ thống thông tin lớn của liên bang, chẳng hạn như Hệ thống tổng hợp thương mại thống nhất “Beryozka” và Hệ thống thông tin mua sắm thống nhất. Tất cả điều này cho phép trung tâm cung cấp cho công dân các phương tiện nhận dạng và xác thực kỹ thuật số tại hơn 200 điểm phát hành tại các thành phố lớn của đất nước.
Trong tương lai gần, đồng bào Nga sống ở nước ngoài cũng sẽ có thể nhận được chữ ký điện tử đủ tiêu chuẩn. Theo tổng giám đốc RT-Project Technologies Oleg Menzhinsky, Belarus sẽ là đối tác đầu tiên cấp CEP, với việc mở rộng tới 7 đến 9 quốc gia trong tương lai. Ổ đĩa flash có chữ ký sẽ được cấp tại các văn phòng đại diện của trung tâm giáo dục Foundation tại các đại sứ quán và lãnh sự quán Liên bang Nga. Quyết định này sẽ đơn giản hóa đáng kể cuộc sống của người Nga ở nước ngoài và bước tiếp theo là cấp chữ ký điện tử cho công dân các quốc gia khác. Sự tương tác kỹ thuật số xuyên biên giới này mở ra triển vọng mới cho thị trường.
How it works: electronic signature
Как это работает: электронная подпись
Băng tải đã được khôi phục ở cảng Mariupol
Các chuyên gia của cảng thương mại biển Mariupol ở DPR đã khôi phục một băng tải để tải ngũ cốc, nhờ đó khối lượng trung chuyển loại sản phẩm này sẽ tăng thêm 300 tấn mỗi giờ.
“Băng tải này cho phép nạp hạt trực tiếp từ xe vào thùng tiếp nhận, bỏ qua khu vực bảo quản. Đồng thời, nó có tính di động và có thể được sử dụng tại bất kỳ bến cảng nào”, cơ quan báo chí của Chính phủ DPR nêu rõ.
Trước đó không lâu, cơ quan báo chí đưa tin, kể từ đầu năm 2023, cảng đã xử lý hơn 74 nghìn tấn hàng hóa các loại, bao gồm các sản phẩm kim loại, kết cấu bê tông cốt thép, vật liệu xây dựng và ngũ cốc. Đặc biệt, mới đây có một tàu rời cảng chở thêm một lô lúa mì khác với số lượng 1,4 nghìn tấn nhưng vẫn được xếp theo phương thức “kho-tàu”.
Cảng biển Mariupol chuyên xử lý hàng rời, số lượng lớn, tổng hợp, nặng, quá khổ, chất lỏng và các loại hàng hóa khác cũng như container. Cảng được trang bị tàu phá băng và tàu kéo phá băng, cho phép các hoạt động sản xuất được thực hiện bất kể điều kiện thời tiết mùa đông. Hiện nay, tổng công suất thông qua của Cảng biển Moscow là 3,4 triệu tấn hàng hóa/năm. Cảng có 18 bến hàng hóa, trong đó có 14 bến có thể sử dụng được. Đây là những bến phổ biến, nghĩa là chúng có thể xử lý việc trung chuyển bất kỳ loại hàng hóa nào.
Đến cuối tháng 3 năm 2023, một số cầu bến và 41 cần cẩu bốc xếp đã được chuẩn bị đưa vào vận hành tại MMTP, đồng thời hệ thống cấp điện và hạ tầng đường sắt đã được khôi phục. Đến đầu tháng 8 năm 2023, tất cả 18 bến hàng hóa đã được chuẩn bị sẵn sàng để hoạt động, trong đó 5 bến được sử dụng để trung chuyển hàng hóa và việc bốc hàng từ bến số 2 bắt đầu được thực hiện theo hai cách - cần trục cổng và Braxton máy bốc hàng giúp tăng khối lượng sản phẩm vận chuyển lên gấp 2 lần. Đến giữa tháng 8, khoảng 60% thiết bị tại cảng đã được khôi phục và các chuyên gia của cảng bắt đầu sửa chữa xe nâng, máy ủi, máy kéo và các thiết bị khác phù hợp về mặt kỹ thuật. Đến cuối tháng 8, 2 mâm ngũ cốc đã được khôi phục, cần thiết nhằm tăng tốc độ và chất lượng trung chuyển hàng hóa, sản xuất 80 dây cáp kim loại làm dầm nâng.
UEC-Saturn tiếp tục số hóa các quy trình đo lường
Tự động hóa và số hóa đã trở thành một phần không thể thiếu trong các hoạt động của dịch vụ đo lường UEC-Saturn, mục tiêu chính là đảm bảo tính đồng nhất của các phép đo. Vào ngày 23 tháng 5, bộ phận này của công ty tròn 50 tuổi.
Hàng tháng, các chuyên gia đo lường kiểm tra tới 10 nghìn mã số thiết bị công nghệ, hiệu chuẩn và kiểm định các phương tiện đo trong phạm vi công nhận hiện hành, tiến hành kiểm tra tài liệu kỹ thuật đo lường, xây dựng và thực hiện các chương trình đo lường cho thiết bị đo phối hợp và tham gia chứng nhận các thiết bị đo lường. kiểm tra thiết bị.
Các công nghệ hiện đại đang được tích cực đưa vào các quy trình đo lường. Kết quả của công việc này là nâng cao chất lượng tài liệu, tăng hiệu quả sử dụng thiết bị đo lường và độ tin cậy của kết quả tính toán số lượng yêu cầu, cũng như giảm cường độ lao động làm việc và ảnh hưởng của yếu tố con người đến độ tin cậy. về kết quả kiểm định và hiệu chuẩn.
“Chúng tôi đang phát triển một hệ thống thông tin dùng để hạch toán các dụng cụ đo lường; hiện có khoảng 500 người dùng kết nối với nó. Năm nay chúng ta sẽ thu được kết quả đáng kể từ việc tự động hóa việc lựa chọn dụng cụ đo lường trong quá trình phát triển tài liệu công nghệ. Chúng tôi sẽ tiếp tục kết nối máy đo tọa độ với hệ thống giám sát. Chúng tôi sẽ giới thiệu một thiết bị đo đa năng có khả năng truyền kết quả đo từ xa. Chúng tôi cũng đang giới thiệu các phương pháp đầy hứa hẹn để xác định thiết bị công nghệ, bao gồm hệ thống mã vạch và thẻ RFID. Mục tiêu dài hạn của chúng tôi là tạo ra các trạm làm việc tự động để xác minh và hiệu chuẩn các dụng cụ đo lường, bao gồm cả việc sử dụng thị giác máy,” Dmitry Barvinok, nhà đo lường trưởng tại UEC-Saturn cho biết.
Trước đó, trong quá trình số hóa, UEC-Saturn đã trang bị cho tất cả 18 điểm kiểm soát và xác minh tại doanh nghiệp các khối đơn cảm biến, đặt chúng gần các tấm xác minh và kết nối chúng với mạng máy tính của công ty. Sự kiện này có tác dụng ngay lập tức: nó giảm thời gian chọn và đọc bản vẽ, loại bỏ nhu cầu in tài liệu thiết kế; giảm nguy cơ đọc sai bản vẽ nhờ khả năng phóng to bất kỳ phần tử phức tạp và khó đọc nào trên màn hình.
Cơ sở của các điểm kiểm soát và xác minh cũng được trang bị các cảm biến có thể tự động ghi lại giá trị thực tế của các thông số môi trường và truyền thông tin qua mạng cục bộ hoặc toàn cầu dưới dạng bảng và biểu đồ 24 giờ một ngày với khả năng tự động điền vào nhật ký điện tử.
UEC-Saturn continues digitalization of metrological processes
«ОДК-Сатурн» продолжает цифровизацию метрологических процессов
AI nhận biết cảm xúc và trạng thái con người qua nét mặt.
Ở Novosibirsk, mạng lưới thần kinh (neural network) được dạy để nhận biết trầm cảm và kiệt sức qua nét mặt con người
Một sinh viên Nghiên cứu sinh tiến sĩ NSTU NETI tạo ra AI có thể phát hiện chứng trầm cảm và kiệt sức dựa trên nét mặt của con người, bằng việc dạy mạng lưới thần kinh nhận biết điều đó
Một sinh viên tốt nghiệp Khoa Toán ứng dụng và Tin học của Đại học Kỹ thuật nhà nước Novosibirsk NETI, Andrey Telepnev , đang tạo ra một thuật toán cho trí tuệ nhân tạo để đọc cảm xúc - nhờ nó, nhà tuyển dụng sẽ có thể xác định được tình trạng trầm cảm và kiệt sức ở nhân viên.
Tác giả của ý tưởng giải thích: “Hãy tưởng tượng: bạn đến làm việc, có thể có camera ở đó, nhưng đây không phải là kiểm soát kỷ luật mà là một trợ lý có thể xác định tình trạng kiệt sức hoặc trầm cảm ở một trong các nhân viên”.
Tác giả của sự phát triển, Andrey Telepnev, tự tin rằng trí tuệ nhân tạo hoàn toàn có khả năng hiểu được cảm xúc của con người. Và việc sử dụng máy học trong lĩnh vực nhận dạng cảm xúc sẽ giúp mô phỏng các quá trình nhận thức, tạo mô hình học tập, phát triển giao diện não-máy tính cũng như nghiên cứu hoạt động của não và trí nhớ liên kết.
Cuối cùng, công việc này nhằm mục đích tạo ra trí tuệ nhân tạo có thể so sánh được với trí thông minh của con người.
“Chìa khóa để hiểu được cảm xúc là nét mặt. Chúng tôi không thực hiện xét nghiệm máu của người đối thoại để xác định mức độ nội tiết tố và tìm hiểu tình trạng của anh ấy. Con người chúng ta chỉ cần nhìn vào nét mặt. Điều này có nghĩa là trí tuệ nhân tạo có thể giải quyết được điều này. Vì vậy, tôi quyết định tạo ra một mạng lưới thần kinh có thể nhận biết cảm xúc của con người và giúp chúng ta quản lý bản thân. Hãy tưởng tượng: bạn đến làm việc, có thể có camera ở đó, nhưng đây không phải là kiểm soát kỷ luật mà là một trợ lý có thể xác định tình trạng kiệt sức hoặc trầm cảm ở một trong các nhân viên,” Andrey Telepnev nói.
Theo ông, trạng thái cảm xúc của một người ảnh hưởng đến các khía cạnh của cuộc sống: công việc của các cơ quan nội tạng và hoạt động vận động, quá trình suy nghĩ, trí nhớ và nhận thức. Việc sử dụng máy học trong lĩnh vực nhận dạng cảm xúc sẽ giúp mô phỏng các quá trình nhận thức, tạo mô hình học tập, phát triển giao diện não-máy tính, tạo ra trí tuệ nhân tạo giống hệt nhau hơn và nghiên cứu hoạt động của não và trí nhớ liên kết .
“Ý tưởng của tôi là sử dụng thuật toán để xử lý và tạo ra dữ liệu sinh lý để nhận biết cảm xúc của con người. Trước đây, các nhà khoa học Trung Quốc đã tiến hành một thí nghiệm, dữ liệu của thí nghiệm đó có thể được sử dụng để phát triển các thuật toán của tôi. Trong quá trình thử nghiệm, một người được xem một chuỗi video nhất định gợi lên những cảm xúc khác nhau và một thiết bị được kết nối với đầu anh ta để ghi lại điện não đồ, tức là hoạt động của các phần khác nhau của não. Andrey Telepnev cho biết nhờ dữ liệu và phân tích thuật toán này, cảm xúc của con người được nhận ra."
Sự phát triển được thực hiện với sự hỗ trợ tài chính của Bộ Khoa học và Giáo dục Đại học Nga .
Trước đây, một công ty từ Akadempark đã tạo ra một mạng lưới thần kinh giúp phát hiện bệnh tật ở ngựa dựa trên hành vi của chúng.
In Novosibirsk, a neural network was taught to recognize depression and burnout by human facial expressions
В Новосибирске научили нейросеть распознавать депрессию и выгорание по мимике человека
A graduate student from NSTU taught a neural network to recognize depression by facial expressions
Аспирант из НГТУ научил нейросеть распознавать депрессию по мимике
NSTU NETI PhD Student Creates AI That Can Detect Depression and Burnout
Аспирант НГТУ НЭТИ создает ИИ, который сможет выявлять депрессию и выгорание
Những thiết bị công nghệ cao này là không thể thiếu trong quá trình sản xuất linh kiện, thiết bị điện tử. Google dịch dở hơi, bench lại cứ dịch là "băng ghế". Nga đang đầu tư xây dựng một trung tâm thử nghiệm các thiết bị, mạch điện tử. Những thiết bị này là không thể thiếu
Công ty cổ phần "NIIET" giới thiệu một thiết bị phát triển mới - bench thử nghiệm (test bench) của dòng sản phẩm "SIT"
Trong nhiều năm, Viện Nghiên cứu Công nghệ Điện tử Voronezh đã chế tạo các thiết bị để thử nghiệm các sản phẩm của riêng mình - thiết bị bán dẫn, vi mạch và mô-đun. Năm 2021, viện quyết định thực hiện bước tiếp theo: dựa trên kinh nghiệm hiện có, bắt đầu phát triển cơ sở thử nghiệm của riêng mình cho thị trường mở, để các doanh nghiệp công nghiệp điện tử trong nước và các phòng thử nghiệm có thể mở rộng năng lực trong lĩnh vực thử nghiệm linh kiện điện tử sử dụng thiết bị đáng tin cậy, chất lượng cao và tiết kiệm chi phí do Nga sản xuất.
Dòng này bao gồm sáu mẫu, khác nhau về số lượng sản phẩm được thử nghiệm đồng thời - 30, 50 và 70 chiếc. - và các chế độ tải điện. Giá đỡ tĩnh "SIT Cxx" cung cấp nguồn điện áp và dòng điện xác định cho các sản phẩm linh kiện điện tử ở chế độ liên tục. Điện áp điều khiển có thể được đặt riêng cho từng sản phẩm được thử nghiệm trong phạm vi -15 ... 0 V, dải điện áp cung cấp là 5 ... 60 V và dòng điện đầu ra có thể đạt tới 500 mA. Cài đặt động "SIT Dxx" cho phép bạn cung cấp điện áp và dòng điện ở dạng xung có thời lượng 1 ... 500 μs với chu kỳ nhiệm vụ từ 1 đến 99%, cũng như điều chế tần số của tín hiệu điều khiển.
Thiết kế đặc biệt của các tấm tản nhiệt đảm bảo rằng điều kiện nhiệt độ của các bộ phận được thử nghiệm được duy trì với độ chính xác cao bằng cách sử dụng làm mát bằng chất lỏng và phương pháp tiếp xúc để loại bỏ nhiệt khỏi thân bộ phận. Nhiệt độ được đặt trong phạm vi 35 ... 95 ° C với các bước 1 ° C và độ chính xác của việc duy trì nhiệt độ là ±3 ° C. Các tấm tản nhiệt không chỉ có thể làm mát các bộ phận mà còn làm nóng chúng, điều này rất quan trọng để kiểm tra tính liên tục của hoạt động dưới tải điện cực lớn của các bộ phận công suất thấp. Đồng thời, việc kiểm soát nhiệt độ được thực hiện riêng cho từng bộ phận, đây là đặc điểm nổi bật của giá đỡ SIT.
Một ưu điểm khác của thiết bị này cần được lưu ý - tính linh hoạt của nó. Nhờ sử dụng thiết bị có thể thay thế, cho phép thử nghiệm các bộ phận trong các vỏ khác nhau.
Ngoài ra, những sản phẩm này có đặc điểm là giá thành tương đối thấp, điều này sẽ cho phép các doanh nghiệp và phòng thí nghiệm trong nước tăng cường khả năng thử nghiệm mà không cần đầu tư nhiều vào thiết bị.
Buồng sốc nhiệt tự động độc đáo chịu được nhiệt độ cực thấp
Nhà sản xuất NIIET của Nga đã phát triển buồng sốc nhiệt tự động độc đáo có thể chịu được nhiệt độ thấp nhất có thể trong quá trình thử nghiệm.
Nitơ lỏng của buồng sốc nhiệt tự động do NIIETJSC sản xuất cho phép thử nghiệm ở nhiệt độ âm 196 độ. Trong khi các loại camera khác trên thị trường chỉ có thể cung cấp nhiệt độ xuống tới -60°C.
Một giải pháp thay thế nitơ lỏng để làm mát là cồn trừ khi thử nghiệm yêu cầu nhiệt độ cực thấp.
Vì rượu rẻ hơn các chất lỏng chuyên dụng được sử dụng trong thiết bị nhập khẩu nên chi phí sở hữu một thiết bị mới sẽ thấp hơn đáng kể.
Khả năng sử dụng nhiều chất làm mát khác nhau trong buồng lạnh kết hợp với các giải pháp kỹ thuật khác quyết định một ưu điểm khác của hệ thống lắp đặt đã phát triển - tính linh hoạt của nó. Nó cho phép thử nghiệm các mạch tích hợp và thiết bị bán dẫn với nhiều ứng dụng.
Nga đã tạo ra ăng-ten 5G thông minh. Nó “giám sát” thuê bao để cải thiện tín hiệu
Một ăng-ten cho mạng di động 5G đã được chế tạo ở Nga, có khả năng khuếch đại tín hiệu vi sóng theo hướng cụm thuê bao. Điều này giúp khắc phục được ảnh hưởng của sự suy giảm nhanh chóng của sóng milimet trong khí quyển. Thiết bị này bao gồm toàn bộ các linh kiện có sẵn ở Nga. Ăng-ten đang ở giai đoạn nguyên mẫu.
Ăng-ten thông minh của Nga
Các chuyên gia từ Đại học Kỹ thuật Điện bang St. Petersburg "LETI" được đặt theo tên. V.I. Ulyanova (SPbSETU "LETI") đã phát triển ăng-ten chuyên dụng cho mạng di động thế hệ thứ năm (5G), có khả năng điều chỉnh các đặc tính bức xạ tùy thuộc vào vị trí hiện tại của thuê bao. Nói cách khác, nó có thể thích ứng với sự thay đổi vị trí của thiết bị thu để luôn nhận được tín hiệu ổn định.
Nhu cầu tạo ra một ăng-ten như vậy xuất phát từ việc (có thể là tạm thời) không thể sử dụng tần số “tiêu chuẩn vàng” cho mạng di động 5G ở Nga – dải tần 3,4-3,8 GHz. Ở hầu hết các quốc gia khác, chính anh ta là người được sử dụng, nhưng ở Nga, anh ta bị các cơ quan đặc biệt chiếm giữ và họ không vội thả anh ta ra.
Sự phát triển của Nga có thể cải thiện đáng kể chất lượng tín hiệu trong mạng 5G
Về vấn đề này, theo LETI, Nga đang thảo luận về việc phân bổ hai dải tần cho 5G – 410-7125 MHz (FR1) và 24,25-52,6 GHz (FR2). Vào thời điểm tài liệu được xuất bản, không có một mạng di động thế hệ thứ năm nào được cung cấp cho công chúng ở Nga , kể cả do vấn đề về tần số .
Tại sao bạn cần một ăng-ten thông minh?
Theo đại diện của LETI, khi truyền tín hiệu trong phạm vi milimet (FR2), vấn đề suy giảm tín hiệu mạnh trong khí quyển sẽ phát sinh, dẫn đến khả năng thu tín hiệu và chất lượng liên lạc nói chung bị suy giảm. Ăng-ten đa hướng thông thường không thể giải quyết được vấn đề này, đó là lý do tại sao cần có các mô hình khác có thể tập trung năng lượng bức xạ theo một hướng cụ thể, tức là vị trí hiện tại của thuê bao.
Ăng-ten do các chuyên gia LETI tạo ra có thể làm được điều này. Nhưng hiện tại đây mới chỉ là nguyên mẫu và nó vẫn cần được thử nghiệm. Như đại diện của Trung tâm Truyền thông Khoa học của Đại học Kỹ thuật Điện St. Petersburg "LETI" nói với CNews, quá trình phát triển nguyên mẫu mất khoảng một năm và vẫn đang tiếp tục. Khi được các biên tập viên hỏi về thời điểm bắt đầu sản xuất, Trung tâm trả lời rằng việc sản xuất sẽ bắt đầu “ngay sau khi ăng-ten mẫu đáp ứng đầy đủ các đặc tính của nó đã sẵn sàng”.
Pavel Turalchuk, phó giáo sư của Khoa Điện tử và Vô tuyến Vi sóng, cho biết thêm : “Chúng tôi đã phát triển một nguyên mẫu ăng-ten 5G có điều khiển, không giống như các ăng-ten tương tự được sử dụng rộng rãi, có khả năng tạo thành một số chùm tia và do đó làm tăng công suất của kênh liên lạc”. Công nghệ thiết bị tại LETI . “Ngoài ra, việc điều khiển điện tử hướng của chùm tia tùy thuộc vào vị trí của thiết bị thu đảm bảo vùng phủ sóng và chất lượng liên lạc tốt nhất .”
Thiết kế ăng-ten
Các nhà phát triển đã lắp ráp một ăng-ten dựa trên ba phần tử cơ bản, trong đó phần tử đầu tiên là một tập hợp các bộ phát chuyên dụng kết nối với bộ thu phát tín hiệu vô tuyến đa kênh. Các tín hiệu này rơi vào thành phần cấu trúc chính thứ hai - mảng ăng-ten truyền qua. Đây là một mảng có dạng hình vuông 10 x 10 ô, chứa 100 phần tử ăng-ten và cần tạo thành các chùm tín hiệu tập trung để truyền tiếp theo đến các thuê bao theo các hướng cần thiết.
Các nhà phát triển cho biết: “Hướng của bức xạ được điều khiển bằng cách sử dụng các điốt bán dẫn được tích hợp trong dãy ăng-ten, chúng thay đổi trạng thái tùy thuộc vào tín hiệu điều khiển được áp dụng”. “Bộ tín hiệu điều khiển được thiết lập bằng bảng điều khiển đặc biệt.”
Nga có thể làm mà không cần sự giúp đỡ của nước ngoài
Theo các nhà phát triển, hầu hết các phần tử ăng-ten đều được lắp ráp từ các linh kiện nội địa hoặc thương mại. Trung tâm Truyền thông Khoa học của Đại học Kỹ thuật Điện St. Petersburg "LETI" cũng nói với CNews rằng các chuyên gia nước ngoài hoặc chuyên gia từ các tổ chức khoa học khác không tham gia vào diễn biến này. Đại diện Trung tâm nói với CNews rằng do ăng-ten được làm hoàn toàn từ linh kiện có sẵn ở Nga nên nếu cần thiết có thể tổ chức sản xuất tại cơ sở trong nước.
Khi được CNews hỏi nhà khai thác nào đang hoạt động ở Nga quan tâm đến việc phát triển, Trung tâm Truyền thông Khoa học của Đại học Kỹ thuật Điện St. Petersburg “LETI” trả lời: “Các đối tác công nghiệp có quan tâm đến việc phát triển. Các cuộc đàm phán đang được tiến hành."
Những phát triển khác của LETI
CNews đã viết về việc bắt đầu công việc tạo ra ăng-ten 5G thông minh tại LETI vào tháng 8 năm 2022. Kể từ đó, các chuyên gia của trường đại học đã phát triển một số mẫu ăng-ten. Ví dụ, vào đầu tháng 3 năm 2023, một ăng-ten thu gọn giá rẻ đã được chuẩn bị, được thiết kế để cung cấp cho các vùng Bắc Cực của Nga thông tin liên lạc vệ tinh 5G.
Điểm chung của thiết kế này với đĩa vệ tinh chỉ là hình thức bên ngoài của nó.
Nhìn bên ngoài, ăng-ten này giống một đĩa vệ tinh, nhưng không giống như nó, nó hoàn toàn phẳng. Ăng-ten bao gồm một chất nền, là một bảng mạch in, trên đó các phần tử in hình tròn được đặt ở khoảng cách ngắn với nhau. “Bằng cách chọn kích thước, hình dạng và vị trí tương đối của các phần tử này trên nền điện môi có lớp dẫn điện, có thể đảm bảo được các đặc tính cần thiết của hệ thống ăng-ten . Do đó, quá trình thiết kế phần nào gợi nhớ đến một bộ công cụ xây dựng,” các nhà phát triển cho biết.
Ăng-ten vi sóng để sản xuất hàng loạt hệ thống truyền thông 5G
Vào giữa tháng 3 năm 2023, các nhà khoa học của LETI đã trình diễn ăng -ten vi sóng để sản xuất hàng loạt hệ thống thông tin liên lạc 5G. Các tác giả của dự án cho biết, theo một số đặc điểm, bao gồm chi phí và khả năng hoạt động ở dải tần cực cao, loại ăng-ten này không có loại tương tự trên toàn thế giới.
The Russians have created a smart 5G antenna. She "monitors" subscribers to improve the signal
Россияне создали умную 5G-антенну. Она «следит» за абонентами для улучшения сигнала
Bộ Phát triển Kỹ thuật số sẽ xây dựng một hệ thống GIS cực kỳ quan trọng trên bộ vi xử lý Elbrus của Nga
Sau gần ba năm tạm dừng, Bộ Phát triển Kỹ thuật số đã quyết định trang bị cho phân khúc hệ thống di chuyển Mir của mình thiết bị máy chủ và một lần nữa dựa vào phần cứng trên Elbrus. Hơn nữa, họ dự định tiếp tục sử dụng chip của Nga trong dự án này. Dựa trên những tuyên bố “tiền Ukraine” của nhà phát triển của họ, công ty MCST, các kế hoạch của Bộ có thể trở thành hiện thực trong tương lai trong ít nhất vài năm.
Trung thành với Elbrus
Như CNews đã biết, Bộ Phát triển Kỹ thuật số sẽ tiếp tục phát triển hệ thống nhà nước Mir sử dụng bộ vi xử lý của Nga. Đại diện Bộ đã báo cáo với tòa soạn về việc này. Theo trang web mua sắm của chính phủ, lần cuối cùng Bộ Phát triển Kỹ thuật số nâng cấp phần cứng của phân khúc cấp phòng của hệ thống này là gần ba năm trước. Quá trình hiện đại hóa mới sẽ diễn ra vào năm 2023.
"Mir" là một hệ thống di chuyển và đăng ký. Hiện nay, trên cơ sở đó, các giấy tờ nhận dạng được cấp, bao gồm hộ chiếu của công dân Nga, hộ chiếu quốc tế , giấy tờ của công dân nước ngoài, giấy chứng nhận tị nạn, v.v. Người ta cho rằng trong tương lai hệ thống này sẽ được sử dụng để cấp hộ chiếu điện tử của người Nga. Dự án đang được Bộ Viễn thông và Truyền thông đại chúng, Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan triển khai.
Đối với một giai đoạn mới trong quá trình phát triển Mir, vào ngày 29 tháng 6 năm 2023, Bộ Phát triển Kỹ thuật số đã công bố đấu thầu theo hình thức đấu giá điện tử để cung cấp thiết bị, với giá hợp đồng ban đầu là 92,2 triệu rúp. Đơn đăng ký của người nộp đơn sẽ được chấp nhận cho đến ngày 7 tháng 7. Kết quả được lên kế hoạch vào ngày 11 tháng 7. Thời gian giao hàng đến hết ngày 12/10/2023.
Như có thể được xác định từ các điều khoản tham chiếu, cơ sở của việc mua sẽ là 17 máy chủ chạy chip Nga từ dòng Elbrus, việc phát triển và phát triển chúng sẽ do công ty MCST thực hiện.
Bộ Phát triển Kỹ thuật số mua 17 máy chủ trên Elbrus
Bộ Phát triển Kỹ thuật số (lúc đó là Bộ Viễn thông và Truyền thông Đại chúng ) đã báo cáo về việc chuyển mảng GIS từ phần cứng IBM sang các giải pháp với bộ vi xử lý trong nước vào đầu năm 2017. Sau đó là vấn đề sử dụng 130 cơ sở dữ liệu và máy chủ ứng dụng, máy chủ lưu trữ phân tán mạng và máy chủ công nghệ.
Một phân tích về cơ sở dữ liệu mua sắm của chính phủ cho thấy kể từ đó Bộ đã nhiều lần mua phần cứng mới cho Mir trên Elbrus, nhưng đợt đấu thầu cuối cùng như vậy được tổ chức vào tháng 10 năm 2020. Việc mua, bao gồm cả phần cứng trên chip Intel , cũng bao gồm việc cung cấp 5 PC và 17 máy chủ trên Elbrus.
Khi được CNews hỏi liệu Bộ Phát triển Kỹ thuật số có tiếp tục phát triển Mir bằng bộ xử lý của Nga trong tương lai hay không (có tính đến tình hình mà mọi người đều rõ; thông tin thêm về nó bên dưới), đại diện của Bộ đã trả lời khẳng định . Họ nói thêm : “Kiến trúc đã được điều chỉnh để phù hợp với việc sử dụng Elbrus và ưu tiên của chúng tôi là hỗ trợ các nhà sản xuất trong nước ”.
Một số chi tiết mua sắm
Từ điều khoản tham chiếu đấu thầu, ba loại máy chủ được mua phải chứa từ một đến bốn Elbrus tám lõi . Trong dòng sản phẩm MCST , hai model 28 nanomet có thông số được chỉ định là Elbrus-8S và Elbrus-8SV .
Chiếc đầu tiên trong số chúng được phát triển vào năm 2015 trong quá trình thực hiện hợp đồng với Bộ Công Thương . Cái thứ hai, hiện đại hơn, cũng được tạo ra theo lệnh của Bộ. Nó được phát hành chính thức vào đầu năm 2019.
Sau khi làm quen với các chi tiết của thông số kỹ thuật theo yêu cầu của CNews, cựu nhân viên MCST, người sáng lập cửa hàng điện tử Nga imaxai . ru Maxim Gorshenin đảm bảo rằng một số điều kiện của nó chỉ ra rõ ràng rằng khách hàng trong trường hợp này đang nhắm mục tiêu Elbrus-8SV hiện đại hơn. Ngoài ra, như Gorshenin đã lưu ý gần đây, Elbrus-8S sẽ không còn tồn tại trên thị trường nữa (không phải từ MCST cũng như từ các đối tác của công ty). Số lượng chúng được sản xuất không nhiều, trong khi Elbrus-8SV được đưa về Nga với số lượng khá lớn.
Còn bao nhiêu máy bay Elbrus trên thị trường là một câu hỏi mở
Liên quan đến việc mua bán đang diễn ra, cần phải nhớ lại rằng các công ty phát triển bộ vi xử lý nổi tiếng của Nga thường thuê gia công chip thành phẩm tại nhà máy TSMC Đài Loan. Vào đầu năm 2022, sau khi bắt đầu hoạt động đặc biệt ở Ukraine, Đài Loan ủng hộ các lệnh trừng phạt của phương Tây đối với nước Nga nên việc gia công các bộ xử lý Nga đã đặt hàng tại TSMC đã bị đóng băng và không được nối lại kể từ đó.
Vào cuối tháng 5 năm 2023, đại diện MCST Konstantin Trushkin từ chối bình luận với CNews về câu hỏi liệu hiện chỉ có Elbrus giao cho Nga trước ngày 24 tháng 2 năm 2022 mới có thể đặt hàng trên thị trường hay đã có cửa nào khác gia công chip.
Tại hội nghị Ngày đối tác Elbrus diễn ra vào ngày 13 tháng 12 năm 2021, Trushkin cho biết trong bài phát biểu của mình rằng vào thời điểm đó, lô sản xuất lớn đầu tiên của Elbrus - 8SV gồm 10 nghìn chiếc đã có mặt tại hải quan Nga.
The Ministry of Digital Development will build a super-important GIS on Elbrus processors
Минцифры будет строить сверхважную ГИС на процессорах «Эльбрус»
Khách hàng xếp hàng chờ sản xuất thiết bị điện tử của Nga. Nhà máy buộc phải tăng công suất gấp nhiều lần
Các nhà phát triển thiết bị điện tử của Nga đang xếp hàng để chờ các nhà sản xuất bo mạch in điện tử (PCB) theo hợp đồng. Bây giờ các nhà máy sản xuất theo hợp đồng đang quá tải và các đơn đặt hàng được đặt trước nhiều tháng. Vì điều này, các nhà sản xuất PCB đã bắt đầu đầu tư mở rộng cơ sở sản xuất của mình.
Tăng công suất
Các chủ sở hữu công ty sản xuất thiết bị điện tử theo hợp đồng của Nga bắt đầu đầu tư vào việc tăng công suất trong nước. Người đứng đầu ủy ban sản xuất theo hợp đồng của Hiệp hội các nhà phát triển và sản xuất điện tử ( ARPE ) , Georgy Levin, đã nói với Kommersant về điều này .
Theo ông, các nhà sản xuất máy tính và thiết bị máy tính của Nga , sau khi các nhà cung cấp nước ngoài rời bỏ thị trường nội địa, đã bắt đầu thế chỗ và do đó tạo ra hàng đợi chờ hợp đồng sản xuất. Hàng đợi kéo dài trong vài tháng. Điều này buộc các công ty sản xuất theo hợp đồng phải đầu tư mở rộng.
Ví dụ, đến năm 2030, khối lượng thị trường thiết bị giám sát và điều tiết hoạt động của hệ thống phương tiện ở Nga sẽ tăng từ 180 tỷ rúp lên tới 450 tỷ rúp, sau bài thuyết trình “Phát triển hệ thống yêu cầu nội địa hóa điện tử ô tô” do ANO “Hiệp hội “Linh kiện ô tô và Viễn thông” chuẩn bị. Hơn nữa, tỷ lệ các thiết bị này được sản xuất tại Nga vào năm 2030 sẽ là 58%. Điều này cũng sẽ tác động đến nhu cầu bảng mạch in điên tử trong nước với diện tích 3,7 triệu dm vuông mỗi năm vào năm 2022 lên 10–12 triệu dm vuông mỗi năm vào năm 2030
Sản xuất theo hợp đồng ở Nga, trong bối cảnh quá tải đơn hàng hiện nay, bắt đầu mở rộng công suất
Đồng thời, các nhà sản xuất thiết bị điện tử của Nga đang chuyển sang nhờ các nhà sản xuất nước ngoài giúp đỡ. Và chủ yếu là do khối lượng công việc sản xuất trong nước không kịp để đáp ứng khối lượng đơn hàng đồ sộ. Các nhà phát triển chủ yếu tập trung vào những quốc gia chưa chính thức thay đổi thái độ đối với Nga trong bối cảnh các sự kiện diễn ra vào ngày 24 tháng 2 năm 2022. Đây chủ yếu là Việt Nam , Ấn Độ , Trung Quốc và Thổ Nhĩ Kỳ .
Có nơi nào
Andrei Kucheryavy , tổng giám đốc Rezonit, nói với Kommersant rằng hiện tại tất cả hợp đồng sản xuất đều quá tải . Đồng thời, các tổ chức phải thay thế thiết bị sản xuất của Châu Âu , Mỹ để sản xuất bảng mạch in bằng thiết bị của Châu Á và nội địa. Ví dụ: khối lượng đầu tư của Rezonit vào sản xuất trong giai đoạn 2023-2024. sẽ đạt 10 triệu USD.
Theo Kucheryavyi, các cơ sở sản xuất của Pantes, Rezonit , Starline và A-Kontrakt cũng đang mở rộng năng lực. Hầu hết khoản đầu tư đến từ các nhà cung cấp dịch vụ lưu trữ , nhà cung cấp máy bay không người lái và những người khác. Ngoài ra, trong nước có nhu cầu cấp thiết là nội địa hóa việc sản xuất máy tính, cũng như thiết bị y tế và ô tô .
Georgy Levin lưu ý rằng chi phí sản xuất theo hợp đồng ở Nga đã tăng 20% . Điều này bị ảnh hưởng bởi giá chất bán dẫn tăng , tiền lương tăng và giá mua thiết bị sản xuất. Nguồn tin cho biết điều này khiến chi phí sản xuất thiết bị điện tử tăng 50%.
Khó tiếp cận được lợi ích
Levin nhấn mạnh rằng sản xuất theo hợp đồng “gặp khó khăn trong việc tiếp cận các công cụ hỗ trợ khác nhau”, chẳng hạn như trợ cấp và trợ cấp từ Bộ Công Thương.
Đại diện Bộ Công Thương cho biết danh sách sản phẩm điện tử được giảm thuế , giảm phí bảo hiểm có thể được mở rộng. Hiện nay, việc sản xuất theo hợp đồng đã được thực hiện trong một số lĩnh vực mà lợi ích đã có sẵn .
Customers are queuing for Russian electronic production. Factories are forced to multiply capacity
Заказчики стоят в очереди к российским электронным производствам. Заводы вынуждены кратно наращивать мощности
Tiếp post trước
Công ty liên doanh Rostec và AFK Sistema sẽ tham gia sản xuất thiết bị điện tử
Nhóm Element, hợp nhất tài sản của Rostec và AFK Sistema, đã thành lập một cấu trúc mới, Nanotronika. Công ty Zelenograd này sẽ sản xuất và sửa chữa thiết bị.
Nhà sản xuất phần cứng mới
Như CNews đã phát hiện ra, một liên doanh giữa Rostec và AFK Sistema, nhóm Element, đã tạo ra một công ty sản xuất phần cứng, Nanotronika.
Theo cơ sở dữ liệu Kontur.focus , Công ty Cổ phần Nanotronika được thành lập vào ngày 18 tháng 4 năm 2023 tại Zelenograd . Tổng giám đốc của công ty là Mikhail Kotlykov . Người sáng lập duy nhất của Nanotronics là Công ty Cổ phần Element.
Theo thông tin về các hoạt động kinh tế theo Phân loại các loại hoạt động kinh tế toàn Nga ( OKVED ), công ty sẽ tham gia sản xuất máy tính, thiết bị ngoại vi và truyền thông, các bộ phận của thiết bị điện tử, sửa chữa phần cứng, cũng như phần mềm phát triển và các hoạt động khác.
Tại thời điểm xuất bản tài liệu, đại diện của Rostec và AFK Sistema không thể trả lời câu hỏi về mục tiêu tạo ra Nanotronics.
Ai sở hữu doanh thu của Element?
Nhóm các công ty Element, sở hữu Nanotronics, là một liên doanh giữa tập đoàn nhà nước Rostec và AFK Sistema, được thành lập vào năm 2019. Mục tiêu chính của quan hệ đối tác là tạo ra một trung tâm năng lực quốc gia duy nhất trong lĩnh vực cơ sở linh kiện vi điện tử và nhằm đảm bảo chủ quyền công nghệ của Nga trong lĩnh vực này. Như CNews đưa tin , các bên đã đồng ý thành lập liên doanh (JV) vào tháng 2 năm 2019.
Các chỉ số tài chính của công ty không có sẵn trong cơ sở dữ liệu. Dữ liệu mới nhất hiện có đã được công bố vào năm 2021. Do đó, doanh thu của nhóm lên tới 700,7 triệu RUB. với lợi nhuận ròng là 362,5 triệu rúp.
Những công ty nào được bao gồm trong tập đoàn?
Theo các điều khoản của thỏa thuận, cả hai bên đã đóng góp 19 tổ chức làm việc trong lĩnh vực phát triển, sản xuất và thiết kế các trung tâm trong lĩnh vực linh kiện vi điện tử vào liên doanh của mình. Ví dụ, nhà sản xuất chip nổi tiếng Mikron đã gia nhập Element . Vào tháng 9 năm 2022, người ta biết rằng nhà sản xuất chip sẽ nhận được 7 tỷ rúp để mở rộng quy mô sản xuất. Mikron được thêm vào danh sách đen của Mỹ vào tháng 3 năm 2022 .
Tập đoàn này còn bao gồm Viện Nghiên cứu Công nghệ Điện tử ( NIIET ), Viện Nghiên cứu Tiến bộ Thiết bị Điện tử và Vi điện tử ( NIIMA ), cũng như Nhà máy Thiết bị Bán dẫn, Nhà máy Thiết bị Bán dẫn Novosibirsk với OKB và các nhà máy khác.
Ngoài ra, tập đoàn này còn bao gồm Viện Nghiên cứu Điện tử Phân tử ( NIIME ), VZPP-Mikron (Nhà máy Thiết bị Bán dẫn Voronezh), Sitronics-MD , Mikron America và các nhóm khác.
The joint company of Rostec and AFK Sistema will be engaged in the production of electronics
Совместная компания «Ростеха» и АФК «Системы» займется производством электроники